普通人跳槽最佳时机和风险 - 简历 & 面试

3月份，跳槽季，躁动，很正常。
今天下午，帅张深圳，有个直播连麦分享，主题「普通人跳槽最佳时机和风险」。
本来不打算提前准备的（老徐直播，一般都是随性分享，问答驱动），但看了其他几位分享嘉宾：写了万字分享搞、准备稿件到半夜三点，太卷了 。

关于，普通人跳槽最佳时机和风险列几个点：
1、有跳槽想法时，提前 3 个月准备 （时机）。注：其实几月份跳槽（不一定要 3月份跳槽），没什么太大影响。其他准备，找到自己感兴趣的企业，就可以尝试。
2、提前写一份能体现你优势的简历（工作数据成果、项目经历、技术能力关键词等）注：如果有必要，可以准备 3 份简历，针对意向企业，投递针对性简历。
3、简历上，不会的不写（如果真的写了，就一定要弄懂）；提前有 3 个月时间，再无基础，都可以让自己略知一二。
4、别裸辞（风险），可提前投简历、约公司面试，拿到两个以上Offer 了，且公司愿意等你 1 个月，再提离职。
注：如果公司不愿意等 1 个月，找到愿意等的再说。你的工作还在，不急于一时。

5、基于你的职业发展规划，及现在所在团队及公司的规模，找下家意向岗位（风险）。注：1）如果一直在大公司，可以考虑去小公司体验下（如果工资和福利都非常满意），2）如果从来没有去过大公司，且之前 3 家公司都是小公司或外包，要么不跳槽，如果跳一定要找大公司或独角兽企业（就算薪资福利差一点，工资低一点，也值）。
6、跟面试官或 HR 谈薪资（时机 & 风险）一份满意的底薪，决定你在公司日后的加薪幅度，及下家公司跳槽的底薪，非常非常重要。
1）看你，所在城市、当前岗位薪资范围（招聘网站搜这个城市的这个岗位区间），取中下如普遍12-18，取 152）你的上家公司薪资，增长20%-30%（这个数据是动态的，看你期望），如上家 12 ，差不多 15
3）看当前面试公司，招聘网站薪资范围，是否在这个区间，
如，12-18，你期望20，除非足够优秀，否则很难；但，这个时候，选 15 ，是OK的。4）根据这次面试，你面谈的感觉（第一感觉，面试的问题都会了否？面试官满意否？），在如上 3步的心理区间，上下浮动 10%

7、每次面试，都是一个学习成长的机会及时「总结复盘」别在一个地方，重复摔倒。
面试过程中遇到不会的，下次面试前打死也会弄懂 。

8、几类公司，尽量别去
1）小作坊
2）外包3）内部流程混乱，老板一言堂
别紧张，别慌乱，别将就。如果一个Offer，不满意，就别去。去了，大概率也待不了多久。

写这篇文章时，搜索了历史文章。过往有几十篇了，可去看看，
一、跳槽，职场在8小时内，5000人，升职加薪跳槽 V2
学了公司用不上，不学跳槽找不到工作，咋办？
想跳槽、想加薪，先搞明白要提升的方向
跳槽：收到面试电话后，我会做的事。
日复一日的重复性工作，想跳槽？
记第一次跳槽
三月，躁动的季节。要不要跳槽？怎么跳？
年底了，跳槽黄金时刻。

二、加薪，
这几篇，对测试工程师升职加薪，有帮助的文章
加薪逻辑
关于升职加薪，碎碎念10条
深度解析：为什么在公司提加薪这么难？

三、面试，
这两个面试高频问题，多数人因回答不好而丢offer
面试题：提了个Bug，被开发标记「非Bug」打回，怎么办？
面试感悟：挺担心这批测试从业者的（2021）
案例：新人面试过程和11个面试题
再聊简历&面试，理论 + 案例，双向，100人
软件测试工程师经典面试题
31道面试题，面试通过率80%, 投递了5家公司，4家都拿到了offer
那些年，面试的某个妹纸
找工作：收到面试电话后，试试这6步筛选法
如何面试一名软件测试工程师？( 面试必看 )
从一次面试题总结说起（99%问题，平时文章都有写）
《简历前中后、面试前中后、Offer前中后》有套路(完整脑图)
我的面试经历。
汇总：技术人简历 & 面试之经验 & 建议。

四、简历，我见过的好简历
如何快速从几千封简历中筛选出适合的简历？
这么多人，付费找人优化简历。。。
说说简历上工作经历造假这事
软件测试岗位的简历泛滥，是其他岗位的10倍 ...
简历上过往工作成果数据，比一堆正确的废话管用

end
先写这些，如果你遇到了啥有意思的具体问题，来「软件测试圈」提问，我都会解答的。

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