职场，三阶段 。 第一阶段，刚入行：感觉自己什么都不懂，什么都要学 。 第二阶段，入行1-2年：好像什么都懂了 。 第三阶段，入行多年：突然发现，其实自己什么都不懂 。 软件测试，入行太简单了。 1. 看一本软件测试理论书籍...

“ 匿名用户 提问：毕业五年，一直在当前公司，已经做到了初级管理职位，但是有时却很不开心，也很迷茫。 一直是做的同一个项目，成长也是有限的。 且因为管理人员和往上报告占用很多时间，平常加班也多，自身技术没有很大提高。 工资方面只能是比上不足...

服务10000名技术人，万事不决问老徐（任何问题，免费问）

任何时候，点如下链接，可获取最新版本 当前版本V1，点击直接下载 下载「软件测试工程师，15个最关心的问题解答」Xmind源文件 这是脑图版本，如上链接点击直接下载 。 有任何问题，微信957863300 找老徐 ...

测试同学，996，可以做什么 ？ 为什么要主动996 ？ 当你在996时，你的同行对手在做什么 ？ ， 就，从，这么简单的几个问题 ，开始 。 ， 先说说行业内的，普遍情况 ： 多数是被动996 ...

这个系列，文章篇幅会较短，但都是IDO老徐经验谈，希望对你有用 ；如有用，随手「转发、点赞、好看、留言」，让我知道、让大家知道 。 很多同学，特别是「技术功底不够扎实」的测试同学，总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ； 其实，测试同学，也...

这个系列，会比较短，但都是IDO老徐经验谈，希望对你有用 ；如有用，随手「转发、点赞、好看、留言」，让我知道、让大家知道 。 很多同学，特别是「技术功底不够扎实」的测试同学，总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ； 其实，测试同学，也是可以...

这个系列，会比较短，但都是IDO老徐经验谈，希望对你有用 ；如有用，随手「转发、点赞、好看、留言」，让我知道、让大家知道 。 很多同学，特别是「技术功底不够扎实」的测试同学，总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ； 其实，测试同学，也是可以...

标题：一名「软件测试工程师的一天」 副标题：软件测试工程师的一天，工作内容是什么？测试工程师，每天在忙什么 ？ 作者：IDO老徐 8:00 被连着3个闹钟，从睡梦中催醒 。 9:00 在床上磨蹭了一个小时，被最后一个闹钟惊醒；...

公司越大，越喜欢招「实习生」； 其一，可以「给优秀的应届生」，提供，提前进入职场的机会 ；其二，可以提前锁定优秀、有潜力的人才 ； 其三，确实很多事，应届生，就可以做的非常优秀 ； 其四，新鲜、有活力的血液，对团队整体有好处 ；其五，应届...

接前几天的文章（关键的60天）； 当你明确了，自己要在「软件测试」这条路上，继续前行； 留给你的大方向，只有几条： 要么业务测试工程师、要么测试开发工程师、要么转岗（项目经理、产品经理 等；具体见 职业发展方向）； 测试开...

职场，多数同学（特别是技术人），不太喜欢被管的太死（比如，某些奇葩的管理者，精确到每半个小时，得知道你在做什么）；特别是现在的90后、95后 ；被管烦了，就离职了 ； 甚至，会出现逆反心理 ，越管团队越糟糕 。 之前，老徐确实经历过...

最近，老徐找了很多软测行业的朋友聊天、吃饭 ，了解了一些很意外的现状 。 老徐一直觉得他们技术非常不错，也走的测开/管理的路径；疫情原因，二三月份裸辞的，然后一直在找工作，现在还没找到工作 。 经过老徐的分析，造成这种...

先说结论 ， 对于测试团队 ，严格来说；老徐把其分为两个岗位：「业务测试工程师」和「测试开发工程师」 。 1、业务测试工程师：对项目全局质量做把控 。不用太关注具体用什么手段，来实现这个目标；比如，接口自动化、UI自动...

搞定试用期是非常重要的，如果安全度过试用期，后面被辞退的可能性就非常非常小了 。 特别是当前环境下，找到一份满意的工作不容易，如果好不容易，刚找到一份工作，干不到两个月，就被辞退，就非常尴尬了 。 2018年（两年前），老徐按初级...

带团队，做Leader ；招适合的人，以及把适合的人，快速培养，快速发挥价值，是头等大事 ； 带新人（此处“新人”，指新招聘进来的成员；包含1年内的测试新人、3年的测试熟人、5年以上的测试老人 等），很简单； 1、新人指引，必须得有（进...

有同学咨询老徐，“ 为什么面试了N家公司，都是：技术面，通过了；但HR面，过不了 ？” 一、问题在哪 ？ 老徐也面试过一些这类同学，典型的几个问题 ： （HR普遍的感觉） 1、没耐心 面试的一些问题，给人一种不耐烦的感...

又是一年暑假时，大三放假了、大四没课，得出来实习了；而且，某些学习，你最后一年必须得实习，且拿回来实习证明 ； 对于实习这块，薪资普遍不高（ 3 - 5K居多），要求其实也不高，大家的起点一样，都是完全没有 实习经验、完全没有工作经验的...

找工作， 正常的投递渠道无效 ，内推是很多同学想到的办法 。 但，内推都被拒绝了，你就知道自己的问题了 。 1、学历没达标（知名本科） 。 2、能力不匹配（大型平台 & 脚本能力） 。 当所有公司都在招聘「测试开发工程师...

从2012年开始带测试团队以来； 这八年，每年都会面试N多测试从业者，每年都会面临测试团队扩招，以及测试团队增补的事项。 招聘，是一名团队管理者非常重要的工作项（有一个靠谱的团队，你的规划才能付诸实施。否则再好的规划，碰到一只普通...

有个词「伪工作者」，还有个词「伪学习者」，他们有共同点，产生的后果也相同（思考：为什么这里不用「结果」呢？） 「伪工作者」：看似很忙，每天忙着各种工作，忙着加班，工作却没啥产出 。 「伪学习者」：看遍测试行业所有书籍，不管是经典...

此文适用岗位：软件测试工程师、开发工程师、运维工程师、管理岗 等 。 首先，先澄清一个点：月薪20K，并不是非常高；但，也算是金字塔尖端的少部分人（意味着，这薪资，还不错）； 前几天，老徐，在朋友圈发的520新解「5年内，月薪...

此刻，是2020年的4月份，虽然是特殊时期，但公司的正常招聘还是会有的 ；只是名额相对往年略有缩减 ； 照例，每周一，会有一个大部门（信息技术中心）的周会（同步各部门本周的工作）； 大早上的，老徐看了眼，部门助理发的，所有岗位，收...

带团队，有公式，甚至可以直接套用；基于此，你的管理，做的不会太烂； 但，不可完全照搬公式，否则团队会被玩死 ； 带团队，比单纯做事，难，难太多 ； 得照顾团队成员的感受，还得考虑部门的整体产出，还是考虑合作部门的利益（毕...

先表扬下这位同学： 之前老徐的文章「简历&面试 前中后」，以及之前的面试系列文章，都反复重点强调过：每一次的面试都是成长、每一次的面试，都能发现自己的知识欠缺点 ； 甚至，老徐之前，给个一个建议：1）当你不知道要学什么的...

某同学提问： “ 刚接手一个全新的项目，一个XXX管理系统，可能还会接入硬件设备。 目前处于需求文档编写未完成阶段，项目周期定死二个月。 疑惑： 这二个月我该重点把握哪些，才可以保证产品按期上线呢？可以提供我一个比较清晰的思路么 期...

特殊时期，找工作，本来就非常难； 然而，还有一批同学，好不容易，历经三个月，找到一份相对满意的工作； 刚入职，不到两个月，就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情（让你怀疑自己的能力）； 更加大你，接下来找工作...

留心，去观察身边的软件测试从业者，五年以上的 ，了解下他们的薪资范围 ； 你会发现，有那么一批软测从业者，长期蜗居在创业公司（3人内测试团队）、传统企业IT部门、外包公司 等 ； 薪资，普遍不高 ，12K内，甚至10K内，很少能...

99%的同学，混了几年，连作为一名合格测试的基本功都丢了： 1、一个项目测试1年，连里面每个模块 / 每个业务，如何实现的都不知道（是自研的，还是调用的第三方接口 ？业务之间的逻辑 ？等） 2、一个项目测试1年，连用什么语言开发的（...

大学毕业后进入职场 & 大学四年学生生涯 ；对于学习，是决然不同的两种状态 ； 01 大学四年，是打基础的阶段，尽量「泛而广」 ，且为未来进入职场的快速切入，打基础 ；以及，培养自主学习的习惯&nbs...

1、 别太计较眼前的得失，多付出点（接触的东西多了，掌握的知识面就广了；拿着公司的薪资，尝试着自己的N多第一次，何其爽 ！） 2、 别总觉得做好本职工作，就是表现优秀了；那只是工资内的事；想加薪 ...

很多同学，问我(IDO老徐)：“带团队，比较棘手，各种问题，各种救火；好像也并没有解决团队啥问题；团队凝聚力也不够，气氛也不够活跃 ； 求助老徐：怎么解决 ？” 关于这类的管理问题，你一定不陌生；特别是曾经做过管理岗，以及...

昨天的文章《面试感悟：挺担心这批测试从业者的》；很多同学问，这些面试者大概是工作多少年的？他们期望的薪资多少 ？为什么这些基础性的问题都不知道 ？ 今天，通过这篇文章，做一个正面的解答 。 1、多是工作三年，甚至五年以上的面试者...

关于测试开发，先来个科普 。 首先，测开是啥 ？ 这是一个测试岗位 ； 其次，测开做啥事呢 ？ 会承担一些编码开发的工作，如：编写一些自动化测试的脚本，或者自动化测试的工具/框架/平台，又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...

两个点，来聊： 1、不会定位Bug根因，只知道无脑抛Bug的测试，前途几何 ？ 2、不会定位Bug根因的测试，公司为什么要招你 ？ 简单直接点，聊问题现象 & 给成长建议 ； 单纯只是抛问题，不给解决此现状建议的文章，都...

今天通过关键词，检索此公号「简尚」，老徐过往自己写的，关于「简历」「面试」「学习」等关键词的文章，仔细再读一遍，略有收获 ； 这几年，此号，总共发了480篇原创文章，如果一篇篇去翻阅，效率太低，建议通过公号底部的搜索框，检索关键...

某同学提问： “ 刚接手一个全新的项目，一个XXX管理系统，可能还会接入硬件设备。 目前处于需求文档编写未完成阶段，项目周期定死二个月。 疑惑： 这二个月我该重点把握哪些，才可以保证产品按期上线呢？可以提供我一个比较清晰的思路么...

特殊时期，找工作，本来就非常难； 然而，还有一批同学，好不容易，历经三个月，找到一份相对满意的工作； 刚入职，不到两个月，就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情（让你怀疑自己的能力）； 更加大你，接下来找工作...

关于测试开发，先来个科普 。 首先，测开是啥 ？ 这是一个测试岗位 ； 其次，测开做啥事呢 ？ 会承担一些编码开发的工作，如：编写一些自动化测试的脚本，或者自动化测试的工具/框架/平台，又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...

一、 工作这十年，接触到的一些同事、应聘者；以及最近5年，解答软测从业者的提问 等 ；确实有一定比例的同学，工作经历造假这事 。 也发生过很多起，面试能力OK 、薪资给的也满意 ，最后HR告诉我们，背调没通过、无法入职的案例 。...

工作中，需要部署各种内容，涉及到各种安装包 ； 建议去官方下载 ； 如果你找不到官网 ，或者想看看老徐整理的安装包，可以在这里统一查看（永久、持续更新） 微信扫码，关注后，回复“安装包” 查看最新的安装包合集

通过21天打卡系列，逐个知识点提升，每两个月（21 * 3）掌握一个知识点 ； 为了便于，每个同学知晓「此刻、未来」的所有21天打卡内容；老徐特意把打卡列表放出来； 收藏此文，随时知晓 ； 推荐文章： 1、技术债&nbs...

2020.02.29（四年一次，我们一起学习，很有意义），IDO老徐做了一场2小时的视频直播 ，把从业者需要去重点关注的简历问题、面试问题、Offer选择问题，都进行了专题分享 。 为了方便随时查阅，以及一些没听直播的同学查阅 ；特意把...

注：这里的“老板”，泛指； 可以是你的直属Leader、或者你的业务方代表、或者你的客户，当然也可以是公司的创始人（超级Boss） 这篇文章，属于「软技能」系列的，与具体技术无关（当然，技术手段，是解决安全感的方式之一）； 今天...

对于面试官，除了全面了解面试者「过往经历、当前掌握的技能、最重要的是判断面试者是否具备培养潜力，成长空间如何？」 经验代表过去，技术能力代表现在，培养潜力才是代表是否胜任当前所招聘的职位；如何快速掌握工作中的新技术，以及后续的培...

某团队，做SaaS平台的，业务很复杂，接入的第三方系统繁多；每月总能有那么一次线上故障 。 而且，一旦出故障，还是那种几个小时才能恢复的那种 。 另，一个严重的问题是：每次出故障，平台自身并没有任何的预警，用户反馈了，才知道自己平台某...

每次版本发布上线后，测试人员，心里总是忐忑和紧张的；总在担心，会不会有啥严重的稀奇古怪的Bug出现 。 根据老徐这10年+的测试经验，以及最近五年的质量部门管理经验，其实是可以做到上线后0BUG的 。 同步几个名词： 1、线上环境：...

这类标题的文章，是不是很熟悉 ？是不是有点像那些软文广告的标题 ？ 你是不是冲着标题进来的 ？ 类似这样的标题党文章，你应该看过很多，多数是泛泛而谈，没啥用 。 今天老徐跟大家用几个真实案例，分享下，怎么做，可以达到月薪30K&nbs...

注：这篇文章原创首发于2017年，由于年代久远，很多同学找不到了，又经常有同学问，重新发一次，大家保存好；另，新增了几个方向，基于这两年的案例观察，具备可行性的方向 ； 先抛出一个观点 ：那些，担心30岁后、35岁后、40岁后，无路可...

扫码免费听直播 此次直播，目的有三 ： 1. 解答，最近每天都有同学问的，关于2020职业发展建议 ； 2. 解答，关于软件测试从业者，在不同基础、不同知识体系、不同性格的情况下，最适合的未来发展方向 ； 3. ...