这批30岁的测试工程师。 - 职业发展

收到最多的问题：“软件测试职业，是否吃青春饭？” ，“30岁的测试工程师，都在干嘛？”，“是不是30岁了，没当上管理者，就意味着失败？”

如上，都是一些从业者片面的个人想法。平时关注的行业信息太少，才会担心这些问题，或者问这些神奇的问题。

据老徐所知，老徐身边的大批测试从业者，都已经30好几了，并没有失业，也并不是所有人都是管理者，他们也并没有觉得自己失败。

至于是否有焦虑情绪？ 肯定有，毕竟30好几的人，上有老，下有小，家里经济主力。万一哪天自己失业了，或者生病了，一家老小，就得喝粥了。

另外，还有一大批从业者，将近30才正式转行，进入测试职业，一样混的好好的。

只是，他们需要付出比同龄人更多的努力，晚上多点秉烛夜读，上下班路上、少玩点游戏、少煲点电视剧、少刷抖音。尽力挤点时间、多看看书、多敲敲代码。

两年后，与科班出身的测试从业者，也没啥差距。

更有一批从业者，30好几，还在跟从业1-2年的新人，抢一个普通的测试工程师岗位。

每个阶段，有每个阶段应该发挥的价值，点点点，你已经点不动了。

虽说，漫漫人生路，40年职场生涯很长。

真正拼体力的，也就前几年，往后，应该要思考，如何拼脑力，拼经验，拼知识体系，拼资源整合能力，拼事项推进能力。

对了，30好几的测试从业者，也可以选择其他发展路径，不一定要干测试：「软件测试从业者18条可行性发展路径」

相比于如上的这些现象，老徐更愿意，给30出头的一些软件测试从业者，一些职业发展方面的建议。

1. 由于年龄的增长，精力的分散，体力的不支，跟二十二三的年轻小伙，拼加班，是不明智的举动。

2. 相对于提升细分领域的专业知识，我更倾向于你提升横向知识体系，由面到点，换个维度竞争 。充分发挥自己的经验优势。

3. 一定要想清楚自己的职业发展方向，把自己的优势发挥到极致。多思考下，如何协调资源，去完成一件事。而不是亲力亲为，蜗牛速度，苦逼的完成一件事。

4. 对测试领域的已有知识体系、企业落地实战玩法、最新技术的探索，都必须及时了解。不一定要自己亲自干，但，得有这个意识。

5. 培养，识别人才的能力。

6. 培养，事项跟进的能力。有始有终、有结果、有过程。

7. 还有一点比较重要：精力合理分配。

切记，勿「空有想法，不行动」。

别做那种「晚上想想千条路，早上醒来走原路」的人。

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