给35+的软件测试从业者一些建议，该焦虑了

接着上一篇文章<测试从业者，提升工作效率的TOP 2 姿势>，继续聊 。

注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；

基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论与你的过往感知是否一致 。

1. 老规矩，先看报告 ：

如下是测试从业者的年龄占比数据（虽不能作为行业参考，但从样本数据得知，35周岁的，占比不足8%）

<图略，见原文>

而且，结合如下这张报告 ，未来5 - 10年，65.8%的从业者，想找Leader岗位，但管理岗位哪有那么多，竞争何其大 。

基本上，靠职场前10年的「综合能力积累」+ 「你的人缘」 + 「运气」 了 。

对于职场中年人，除了必备的综合能力，运气非常重要；毕竟，靠谱的岗位可遇不可求 。

<图略，见原文>

二、你的人缘

其实就是人脉；很容易理解，30岁，一把年纪了；还在人才市场（各种招聘网站）投简历，找工作，竞争力相对不高；而且，在企业对你完全不了解的情况下，也很难给到你满意的薪资；

三、运气

最后，聊聊运气这事 。