作为一名测试工程师，你离月薪30K还差哪些 ？

这类标题的文章，是不是很熟悉 ？是不是有点像那些软文广告的标题 ？
你是不是冲着标题进来的 ？

类似这样的标题党文章，你应该看过很多，多数是泛泛而谈，没啥用 。
今天老徐跟大家用几个真实案例，分享下，怎么做，可以达到月薪30K 。
看完之后，你至少知道自己的差距是哪些，应该朝哪个方向去学习、去提高 。
直接来正文，先看两张图：

（ 图略，见原文 https://mp.weixin.qq.com/s/sd6jN1ZeUkQDRtPsXv_RNA ）

上面两个招聘要求，你看到了什么 ？
从众多文字中提取，咱们关注的内容，有用的关键词 。

如上可得知，想要达到30K，至少应该具备的能力：

1.  脚本能力，python shell 等

2.  有持续集成 （CI / CD）这块的经验和能力（如 Jenkins）

3.  有扎实的测试理论知识，有一定的方法论，有测试体系知识

4.  Linux 、DB等知识必须具备

5.  有开发语言基础，如Java 、C，至少能看得懂代码

6.  至少有一些自动化测试经验，以及一些自动化框架知识

7.  至少独立负责过某个产品/平台的测试，有一定的事项推动能力

8.  有新人指导能力（这个阶段，一般都要指导一些新人）

9.  对业界常用的测试工具 了解

10.测开能力，能够自己开发一套提升效率的测试平台，赋能业务测试团队、开发团队

11.丰富的团队管理能力

OK，如上11条，不讲太多废话，看看你的差距有哪些 ？
如果如上这些你都懂，但是薪资没达到30K
就属于另一个范畴了 。

曾经，老徐写的知识体系，一个软测从业者的综合能力，包括「硬技能」+「软技能」+「通用技能」。
如上的这11条，主要还是硬技能 。
另外，找工作，有很大的运气成分，有些公司给不起30K薪资，或者岗位跟你应聘同一岗位的，能力都差不多，但就是比你帅一点 / 漂亮一点 ...
补充：
从整个软件测试职业薪资分布来看，如果能达到薪资30K的，已经是金字塔尖的很少一部分人了 。

目标明确，朝着这个目标，去努力 。
实现目标的路径有很多，找到最适合你的那条路就OK 。
如目标不明确，推荐一文：软件测试人员职业发展方向2020

大周末的，就写到这 ，祝好运 。
好好学习、天天向上 。

希望对你有用 。

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